这个事情就比较有趣了，所以大家看看他的筋斗云说明了什么来去速度很快，你跟上级领导打交道你跟甲方打交道，那就得来去速度快，宁可咱们等人家一个小时不要叫人家等我们一分钟，这叫来去速度快。第二为什么叫七十二变那叫个人形象好，你跟外部的领导打交道你形象不好那行啊，第三为什么火眼金睛那就是传说中的有眼力价，不用说什么都能看的出来所以孙悟空的三大辅助技能就告诉我们做公关工作、做外部人脉整合工作特别是跟上级领导打交道负责接口的那些干部和同志，应该是行动速度快个人形象好并且有眼力价值有社会经验的人。没有这三条即使你再总诚再努力也会影响上级领导对你的看法、对公司的看法。
孙悟空就是凭借着这个核心能力和接口素质所以才走上了大师兄的这个位置，但是走上大师兄的位置以后一个新的问题就产生了，就是一个有本事的人你应该如何在团队当中开展工作，这个几乎是领导艺术管理课程还有团队课程都要讲的问题，能人怎么干活这个庸人干活很容易我努力干就行了，能人应该怎么干，我们看看孙悟空他是怎么干活的，这个猴子在这个问题上犯错误的时候，每次唐三藏被妖精给抓走了，唐三藏在去西天当中他是遇到好多妖精的，抓走了以后谁着急呀，肯定是孙悟空呀，眯着眼睛一扫描就发现唐三藏在三百里之外，第一是速度快，第二是打的准，过去之后二话不说就朝着妖精打，就这么一打，刚才还如花似玉的女妖精就给打残废了，你想想这个场景唐三藏眼见这一瞬间发生的这个惨剧，那领导心里卡啦转四个圈呀，但是大家记住做大事的人那都是喜怒不形于颜色的，心里面翻江倒海表面上从容镇定。
所以海南社保代缴觉得孙悟空这是有热情有本身，但是不掌握工作节奏该快得很快该慢的时候你就得慢。孙悟空得能力超群保护唐三藏西天取经他的功劳最大，然而孙悟空也是问题最突出受到处罚最多的徒弟，那么对于孙悟空能力与问题一样鲜明员工改如何来调整。