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相信你“海南公积金代缴”就可以判断他在这个岗位上面做好做坏的一些水平了，还，这是对于内行，那么对于外行来讲的话呢，恐怕他讲了自己典型的做法，还有失败的做法，你仍然也不知道他到底水平是高是低，那该怎么办呢？比如说你是总经理，你招一个成本会计，你不太懂财务，但是你“海南公积金代缴”也要判断一下他在这个方面的技能怎么样，有的时候呢，你可以请外面的一些职业经理人帮你来面试，临时借调几个人，但是我们说这里还有一些办法可以帮助外行来问内行，比如说你“海南公积金代缴”可以问这么一个问题，你问他，请你说一说，你现在从事的成本会计这方面的工作，它最重要的事情是什么，对公司来讲最重要的是什么，那么这个应聘者就会讲，最重要的就是做什么什么的核算和分析，然后你呢，你就知道在这个岗位上他的主要职责其中最重要的就是做成本分析这一块，那么你接下来就去追问这个职责，你就可以问他，请问这个成本分析做的好与不好，它的评价标准是什么，这个应聘者就会讲评价标准就是要做出一个什么来，那么接下来你就可以利用这种叫做移魂大法的把他说的评价标准怎么样返回给他的脑袋上去，就问他，那么请问你在这个什么方面什么方面做的怎么样呢？我不知道大家听明白了这个是什么意思了没有，让对方来说出评价的这个职责，做好做坏的标准，然后你再去问他，在这个标准上，你本人做到了一个什么水平，这样的话呢，外行就可以不断的去盘问内行，我就曾经这样被问过，我给大家举一个例子，当时我去一个公司应聘人力资源工作的时候呢，是一个新加坡的人面试我，这个老先生他就问我说，张先生请问你的招聘工作是汇报给谁的啊？然后我就说，汇报给曾总。请问曾总是拿什么标准来衡量你的招聘工作的啊？我一听，曾总也没怎么衡量我的招聘工作啊，就是招来就行了嘛，但是你不能怎么讲啊，所以我就说曾总主要是看三个方面的。
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