这个公司非常有实力，一般三到四个展位，正常情况下如果是比较小型规模的企业它做这个现场招聘那只是人事部门的人员带一个海报就过去了，那一些相关规模比较大的企业他的做法是要带上公司的企业人员过去，为什么说要带企划人员过去呢？“海口人才网”给各位解释一下，有人可能会说招聘关企划什么事情，企划人员过去是做什么的？做现场的展位布置，如果你同时定下三到四个展位的话，这个布置非常重要，所以很多人员的做法是带上企划人员去布置这样的一个展位，然后就是面试者、主考官、面试官的着装打扮非常的重要，很多做HR的因为我们都知道周六周末往往是人才现场招聘的这个旺季，是人才市场人流量最多的时期，那很多面试官直接是周六周日直接是从家里去到市场，他往往穿着的话是非常随意的，我甚至在人才市场上面见过有穿拖鞋的企业招聘人员，这一点会让应聘者有个什么样的感觉呢？首先你这个企业管理不正规，所以“海口人才网”在做招聘的时候一再要求我手下的人必须着正装，如果你公司有工作服的话，那最好是穿公司的工作服，很多企业HR部门的工作服基本上都是西装打领带，所以你必须要穿正装，这一点是非常重要的，所有的人员着装要统一，然后还有这个公司的宣传册，要能够带齐全并且免费发放，有很多刚刚做招聘的HR，带五十本宣传册去到招聘会现场，回来还是五十本，那么“海口人才网”就会问他“你的这个宣传册怎么原封不动的带回来了？”他说这个宣传册成本价很高的，留着下次再用。所以这种观点典型的我们要搞清楚，我们的招聘的目的是什么，是吸引人才。那么吸引人才用什么东西来吸引呢？企业。所以只有当别人对你的企业了解了，你才能够吸引他，所以我们讲宣传册非常的重要。宣传册可以免费让求职者去取阅，甚至带走都可以，还有我们在面试的时候要有一些标准化的用语，而且要做到内部统一化，比如说问你工作时间，是否要经常加班，

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