‘:海南招聘网’接下来和大家分析一个案例。

    明校毕业的小李，很快进入了一家上市企业，并且在没有多久公司就安排他负责一位很重要的客户，同时还有外出学习的机会，想当初小李刚刚来公司的时候，他其实就是一位小小的行政助理，每天就是帮老板跑跑腿倒倒茶。助理有三种：一种是行政，就是事物处理类的。一种是管理型的助理。还有一种是决策型的助理。小李一开始就是属于事物处理型的助理，但小李是非常有自信的人，到这家企业上班之前，他就立志要做一个有成就的人，所以他是非常的自信，并且是做什么事都是非常的自信。但是他的自信不是自大。领导交给他每一项任务的时候，他都表现出的状态是保证能把这项工作完成。最后也是超出领导的预期，而且在每一次接受完任务的时候，他都是想方设法把工作完成到极致。小李他有一个优势，永远不说大话，那每一次都完成，久而久之，老员工认可他，领导认可他。小李的自信就是用得非常的好的。真到有一天，一件事情特别难处理，大家也都不知道怎么办，小李也不知道怎么处理，然后他就是用他的这个自信，把这件事情接下来了，其实在接这件事情的时候，他也不知道怎么去处理，在当初大家都被看做没有办法解决的时候，无能为力的的接下这个工作，反而小李有感染了大家。很多人受到他的影响，变得越来越有自信。当小李带着大家完成这项工作的时候，他问每多人，你们为什么相信我可能完成呢？大家一口同声的说，我们对你有信心。其实这个时候的小李对大家讲到，其实我的信心来自于你们对我的信心。所以自信是非常的重要的。

  ‘海南社保缴纳代理’认为信心本身就是助力器，他可以让别人自信。更加感于表达自己关点。当然我们也要知道在职场工作的过程当中，不要吝啬自己的赞美，当然不要夸大或者过度的赞美身边的人。要适度的鼓励，欣赏，赞美。

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