根据人力资源管理的定义，可以分为以下七大部分：

第一：人力资源规划。第二：招聘与配置。第三：培训开发管理。第四：劳动关系管理。第五：绩效管理。第六：薪酬福利管理。第七：其他行政管理工作。

但现实生活中也有很多企业把人力资源管理部门规划到行政部门。目前也是有比较成熟的人力资源管理软件，板块也是分得特别细。几乎包括了人事管理，薪酬，绩效，甚至扩展到招聘和培训。今天给大家推荐下Excel工具，这些Excel工具和专业软件是如何协同工作的呢?软件的兼容性和专业性始终是矛盾的，如果一个软件的兼容性好，那么专业性肯定会差，难以满足个性化的需求。而不同行业不同企业管理的方式虽然有通用性，但在细切上是千差万别的。既使使用了在强大的HR管理软件，也是离不开Excel工具软件。对多数中小型企业这样的专业管理软件可能很庞大，虽然功能很多，但可能用得很少，而具费用很高。用好Excel工具就可以解决大部分的问题。今天和大家谈到Excel工具就是围绕HR管理来展开的。接下来和大家谈谈Excel工具的强大威力。

《职工带薪年休假条例》是2007年12月是的国务院公布的，2008年开始实行。新的年假实施之后，企业要按照新的国家规定制定相关的薪酬政策和人力资源管理规定。同时也要计算大量员工的年休假时间，以便合理安排员工的年休假和企业的正常工作。先了解条例中应休假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。依据这样的要求我们在书中有为大家罗列到如何来用Excel工具快速获得年假的方案。在我们制作的表格中有员工的工龄，用工龄来获得员工应休假的天数。

人力资源管理部门有需要的可以去书面购买此书，里面有实际HR在工作中的很大需要人力但Excel工具都能解决掉的。

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