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【海南社保代理】人事管理与人力资源管理的区别

来自:田福人力              发布时间:2014-04-21 08:36:35
    

        海南社保缴纳代理认为HR是非常重要的部门。但是很多企业好像人力资源管理部门放在比较次要的地位,觉得就是管管招聘,整理考勤,发发工资,在很多中小企业是这样的现状,其实这些都是处在人事管理的阶段,还是没有提升到人力资源管理的高度,海南社保缴纳代理认为优秀的人力资源管理专业性是非常的强的,对HR部门人员的素质要求也是非常高的,大家可以想想,如果HR人员的素质不好凭什么为企业招聘到优秀的人才呢?即便招来了那凭什么留得住呢?

人力资源部门的工作有时候是特别的琐碎,而且经常大量的数据做计算和分析,目前的现状大家的水平可能还停留在人士管理阶段,即便是人士管理阶段,但是还是有相当部分人不懂得Excel这样的工具可以帮助提高工作质量和工作效率。更别说是上升到人力资源管理阶段了。海南社保缴纳代理认为中国的企业想要发展,一定要在人力资源管理有所突破掉落后的一些状态。这样企业才能在生存经营中占剧非常重要的位置。

现在给大家介绍下人事管理与人力资源管理的有什么不同。先向大家解释下“人力资源管理”是组织的一项基本管理职能,它是以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列管理的过程。“人事管理”这个名词其实是计划经济时代印记在里面的,计划经济时代的企业是国家组成的一个部门,职工也是国家的职工,职工和毕业生被分配到企业去工作,人事科负责接收被分配来的职工和毕业生,不论企业当然的经营状况是什么样,不论企业生产什么样的产品,这个毕业生都是有一个统一的级别。人事科这个时候的管理更多是行政的管理,更多是执行上级的命令,人事部门所做的工作与企业需要实现的组织目标没有很多关系。

人力资源管理对应的招聘工作就是获取人才,薪酬福利和社会保障管理是为了保持人才的隐定性。培训管理是为了进一步发开、激励人才。对各种人事的分析、研究等发展变化随时提供依据。

本文来源:海南招聘网

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