海口社保代理  三亚社保代理  海口劳务派遣  三亚劳务派遣 0898-68511456 66862636
  首页 派遣快讯 联系我们

 
 

海南残疾人招聘就业机构浅谈经营思维

来自:田福人力              发布时间:2020-03-25
    

海南残疾人招聘就业机构—如常(海南)管理咨询有限公司是一家致力于残障人才就业服务的专业机构,总部在北京,是国内首家残疾人综合就业服务平台,为残疾人建立系统完善的就业服务体系,打造科学专业的残疾人就业服务平台,全方位为残疾人提供就业服务。

如常(海南)管理咨询有限公司认为,人力资源管理从1.0的人事管理,更多的关注事务性工作,到2.0时代,上升到人本主义,这时候出现了现在圈内众所周知的人力资源六大模块和人力三支柱,到今天3.0时代的人力资源转型到了对人才价值的赋能和对组织的激活能力以及组织再造。这就需要我们每一位人力资源从业者,不仅是需要具备其专业能力,更为重要的是,我们在思维上,一定要具备经营者思维。站在企业最顶层的位置,思考企业的发展方向、人才的价值和驱动方向。

中国人民大学教授、博士生导师彭剑锋教授曾说过:企业的经营本质是经营客户、经营人才,但经营客户最终还是经营人。经营人的本质在于经营人性、经营人心,在于经营人的价值与人的发展。从彭剑锋教授所讲的话当中,我们看到了人力资源管理者,所应该构建的经营核心是人才价值的挖掘,知识结构的共享、转换、应用和激活,通过对人的智慧激活,从而来支撑对整个组织效能的提升和优化。

在讲企业人力资源战略管理的今天,首先应该认识的是如何构建人力资源管理系统化的解决方案。从战略的角度,重新定位组织的顶层设计,对组织人才进行全面的盘点进而重新定义核心骨干、重新定义团队,通过对组织持续不断的赋能和激活,链接人才的共享价值,实现和打造新时代的全新骨干系统,锻造组织成为敏捷性组织,从传统的金字塔结构最终趋向网状协同的结构。

如常(海南)管理咨询有限公司认为,从人力资源时代的变革来看,企业管理的传统管控不能满足当下组织的发展,从人性的角度出发,创造并激活每个人的个人价值,让每个人成为价值的缔造者,才是我们经营的最终目标。

上一篇: 文昌劳务派遣公司田福人力分享团队如何合作? 下一篇: 海南知识产权代理公司快帮云对防疫企业积极利用知识产权质押融资建议
 相关文章:



  • 在线客服一
    客服QQ
  • 在线客服二
    客服QQ
  • 在线客服三
    客服QQ
  • 客服电话:
    0898--68511456
    0898--68515917