一个团队成员之间要怎么合作？文昌劳务派遣公司田福人力分享一些操作步骤，把任何一个事情变成一个步骤，只有变成步骤才能慢慢从思想转变为能力，因为思想没有步骤，只有做才叫步骤，只有一件事情转换成步骤，才离能力很近，学习力不是竞争力，转化力才是竞争力，就是要把思想转换成步骤。那接下来我们来谈团队合作具体步骤。

第一：合作的前提首先承认自己的不足。

每个人都是有不足的，所谓金无足赤，人无完人，你有长处，我有不足我们才能在一起合作，知道什么人最难合作吗？自满。自满的人不好合作，把自己的价值放到最大不好合作，团队中如果一个人感觉自我良好是听不见真话的。团队中一个对学习特别有欲望，说明这个缺乏自信；要有意识的认识到自己的不足；

第二：知道自己不足才能理解别人的不足

一个懂得换位思考的人。理解别人的人，他才能知道自己的不足，

第三：有一颗欣赏别人的心

因为我们知道我的不足，我理解你的不足，我才知道我的不足是你具备的我才能欣赏你，有的团队，我做不到别人能做到他不是欣赏别人，他打击别人，人的特点不是欣赏，学习，吸收，一个发现别人比自己优秀，他就会打击别人。来达到自己内心的平衡，这是人性的弱点，承认自己有不足，才能理解别人的不足这样的人才能有一个欣赏别人的心。

第四：有欣赏才会有信任

团队和团队成员之间为什么产生信任，是因为彼此有欣赏才会信任，你就会发现平时工作中存在的问题和原因，团队之间如果彼此不信任是因为彼此之间不欣赏，不欣赏别人是不理解别人的不足，不理解别人不足，是不承认自己有不足。别人包容你，是别人的可贵，不存在应该一定要包容你。所以要懂得互相欣赏别人，发现比人的优点。

第五：有信任才能做到合作默契

团队成员间最高境界就是合作默契，默契的工作还会使工作中的成员无比快乐。什么叫默契，我意识到这个问题，你就帮我把问题解决，这就是默契

文昌劳务派遣公司田福人力将给大家分享都这里，期待下次与大家的分享。