三亚田福人力人事代理认为：在实现目标的过程中，战略决策的价值仅占10%，剩下的90%都是执行力的问题。曾经的哈佛学子、后来成为世界首富的比尔?盖茨也很强调执行力的重要性，他说：”微软在未来十年所面临的挑战就在于执行力，如果没有执行力，就没有了竞争力。“很多失败的决策者虽然拥有完美的决策，可是却因为没有很好的执行而导致失败，而成功的决策者懂得如何将自己的决策执行下去，所以获得了最终的成功。有了正确而完美的决策之后，就是如何去执行的问题，我们甚至可以毫不夸张的说，执行能力是横亘在成功者与失败者之间的巨大分水岭，因为决策在完美，如果将其束之高阁而没有执行，那么也只会变成明日黄花而已。当然，我们也不能忽略执行的前提，那就是拥有一个正确而完美的决策。它就像我们的行动纲领一样，告诉我们接下来应该做些什么，应该怎么去做，这也是极其重要的一部分。如果决策失败，那么执行也不可能成功了。三亚田福人力人事代理认为：人的执行力是由思想控制的，如果没有一个完美的决策，人就会像无头苍蝇那样四处乱飞，时常碰壁。而当你有了完美的决策之后，就只剩下如何去认真执行的问题了。一个执行力较差的人，在做决定的时候也会犹豫不决，这样的犹豫只会让自己陷入矛盾尴尬的境地，在做了决定之后仍然不能够立即行动起来的人，因为总在担心自己的决定也是错误的。执行力较差的人，还会经常给自己找借口，当然他们并不是在算计什么，而是因为他们的执行能力实在太差，以至于任何决策到了他们那里都无法按时完成。这样的”执行失误“，不仅会影响到自己，还有可能影响到团体。三亚田福人力人事代理认为：对于普通的决策来说，就算决策和计划在完美无瑕，如果没有将决策付诸执行，成功也不会意外降临。因为再好的决策也经不起拖延。既然决策已经做出，那么就要勇敢积极的执行，成功的人往往会通过努力执行自己的决策，来证明自己的价值。