但是，HR们都知道如何申报、残保金减免吗？

残保金！残保金！残保金！”4月份就要申报企业安排的残疾人数，但现在还没有搞明白残保金是怎么回事的HR快看过来！

      海口社保代缴公司田福人力提示：残保金全称（残疾人就业保障金，“残保金”是企业的法定义务，企业未安置残疾人，应依法缴纳残保金）。

残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，按规定，每个企业需要安排一定比例的残疾人在公司入职，没有达到相关规定比例的就需要缴纳残疾人保障金。

如何缴纳残保金能为公司省钱呢？

1、残保金计算公式：

(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

      海口社保代缴公司田福人力提示;哪些企业不需要缴纳残保金？

2014年10月31日（含10月31日）后在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在20人以下（含20人）的，自工商登记注册之日起免

3年残疾人就业保障金。

比如：某建筑公司于2015年6月20日在工商部门登记为小微企业，单位在职职工总共12人，公司没有安排残疾人就业。那该企业属于残保金免征范围，从2015年至2018年都不需要缴纳残保金费用。

那么是否安置残疾人入职，成本对比差多大？

有很多HR和老板一直在纠结一个问题：我们单位是招一个残疾人成本高，还是交残保金比较合算呢？

      海口社保代缴公司田福人力认为还是拿数字来说话，比较靠谱！

案例：北京某互联网金融公司在职职工共有100人，企业的年度在职职工年均工资为20万。那么，该企业安置残疾人和不安置残疾人的成本对比是怎样的呢？

1）不安置残疾人：

需缴纳残保金=100×1.7%×200000=340000元

2）安置残疾人：

需要安置的残疾人数=100×1.7%=2人

需要安置残疾人的总费用：

○工资：1890×2×12=45360元

○社保+公积金费用：（1362+227）×2×12=38136元

○总计：45360+38136=83486元

由此可见，如果企业安置残疾人可以节省340000—83486=256514元

共节省：近26万！！！

然而，想要安置残疾人入职并没有那么简单，比如说：去哪儿招聘残疾人？单位是否有符合残疾人的岗位？这些都是问题。如果企业为了避免麻烦，也可委托专业的人事服务平台帮忙代缴。