每一次新政来临，HR都如临大敌。海口社保代缴公司田福人力发现，残保金新政又出台了！

      2017年3月17日，财政部发布【关于取消、调整部分政府基金有关政策的通知】财税[2017]18号，其中，关于调整残疾人就业保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言，新政策的执行会对企业产生哪些影响呢？其中，关于调整残疾人就业保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言，新政策的执行会对企业产生哪些影响呢?

      海口社保代缴公司田福人力注意到，扩大残疾人就业保障金免征范围,将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，公司在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人以下的企业。调整免征范围后，工商登记未满3年在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

 说人话，翻译过来就是：某互联网公司在2016年1月份进行工商注册，在职职工总数是25人，2016年在职职工年均工资为12万。

旧政策：该司不属于残保金免征范围内，本应安排的残疾人数为25×1.7%=0.425人

应缴纳残保金=25×1.7%×12万=5.1万元

新政策：该司总人数为25人，少于30人。所以，该司属于残保金免征范围，无需缴纳残保金费用。

新政策执行后，该公司节省5.1万元，且可以免征3年的残保金费用。

所以，结论是：企业年均工资越高，可以节省的钱越多。

      海口社保代缴公司田福人力发现，设置残疾人就业保障金征收标准上限

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

举个例子：由于北京2016年社平工资还未发布，我们先按照2015年的社平工资来举例。2015年北京社平工资是7086元，3倍则是255096元。

某北京企业员工人数为300人，平均年资按以下两类标准进行测算比较。可见：

1、对于在职职工年均工资≤当地社平工资3倍的企业而言，该政策不会对其产生任何影响；

2、对于在职职工年均工资＞当地社评工资3倍的企业而言，新政策的执行，可以为企业节省一大笔费用，且企业年均工资越高，能节省越多成本。

北京2016年的社平工资发布时间是2017年7月，另外，2017年4月1日至4月30日，企业就要申报上一年度安排的残疾人数，如果企业安置残疾人可以节省近26万！