股票期权是什么意思呢？股票期权是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年）按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价格是多少，就可以得到期权项下股票，期权价格和当日交易价之间的差额就是该 员工的获利。如果该员行使期权时，想立即况现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

那么，股权激励好不好？若股权激励不当，会产生哪些风险？海口人力资源公司田福人力带您来了解股权激励在实际操作中的几大风险。

在创业公司里，曾出现过这亲的例子，有的员工自认为干得不错，但是给了股份之后，员工觉得股份太少，算一算，没有竟争对手给的钱多，所以就选择了辞职。因此，股权激励最好有想象空间，没有想象空间的股权激励会适得其反，有些时候，股权激励如果不到位，等于没激励。

有时，股权激励的差异可能会让部分员工质疑公司的公正性，因些，大范围的股权激励应采取一定的保密制度。与此同时，股权激励的“仪式感”也很重要，因为，这同样具有精神激励作用。

海口社保代理公司国田福人力发现，有些创业公司给了员工股权之后，没有相应的约束制和规定，反而催生了一些懒人。因此，选人也要非常谨慎。其实公司发展需要一批“定海神针”要有一定的忠诚度。当公司发展出现问题时，“定海神针”愿意跟公司股东一起努力，共渡难关；相反，有些纯粹机会型的人给多了也没用，在他走了之后，还会带来一系列的连锁反应，产生新的麻烦，因此，还是要有相应的约束机制。

海口人力资源公司田福人力认为：这个道理很简单。对于不太能干的员工来说，激励属于额外的惊喜；对于能干的员工而言，激励不足等于没激励。