激励是一项综合的工作，光有一套方法活或者只有股权激励工具也是不行的，毕竟没有一个方法适用于任何公司，海口人力资源公事田福人力认为，优秀企业吸引员工的原因是多种要素的组合，企业的使命与前景，个人的发展空间，公司的文化氛围以及物质激励等等。

但是，股权激励同时也被市场称为“金手铐”会使被激励人在激励期间更加努力地工作，但如果设置的行权条件过低，就等是给公司的高管送红包，却没有起到促进企业业绩的工作。那么我们来看看股权激励是什么意思？股权激励的目的和作用是什么？

海口人力资源公司田福人力发现，股权激励，是一种激励经理人和骨干员工斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题，让职业经理人更心股东利益，便两者的利益追求尽可能趋于一致，股权激励大致可分为如何吸引人，如何留人，如何激励人三个层次。

股权激励可以起到什么样的作用呢？首先，股东与职业经理人在某些时候立场不同，股权激励是可以解决两者“博弈”问题的有效方法；其次，可以为职业经理人留下“想象空间”改变某些职业经理人的行为模式，变短期利益为长期追求，提升其积极性，再者，有精神激励作用，增强职业经理人的归属感与认同感。

海口人力资源公司田福人力带您来了解一下，股权激励是什么意思？股权激励是指以股权为基础的激励制度，主要有两种方式即限制性股票所有权和股票期权股权激励方式是指企业通过在一定条件下，心特定的方式(股票）对经营者拥有一定数量的企业股权，从而进行激励的一种制度，它能够将企业的短期利益共同发展的双赢目的，简言之，股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为。

股权激励的形式多种多样，主要包括股票期权，业绩股，虚拟股票，股票增值权，限制性股票，延期支付，职工持股等其中应用最为广泛的是股票期权和限制性股票，其它形式的股权激励计划大至是这两咱形式的变形。