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海南人才招聘网人力资源培训是指为了满足企业不断发展和员工职业生涯发展的需要，提高员工的知识技能水平，改善员工的工作态度，从而使员工胜任本职工作并不断创新，在综合考虑组织的发展目标和员工的个人发展目标的基础上，对员工进行的一系列有 计划、有组织的学习和训练过程。培训是一种目标明确的活动，目的是帮助员工完成当前的工作，培养员工与当前工作或特定任务相关的能力。海南人才招聘网H公司是一家行业互联网管理公司，其培训主要依据《员工教育培训管理办法》，针对不同员工开展。公司规定，管理类和技术类员工必须参加干部教育培训和政治学习；新进员工必须参加上岗引导培训，从而熟悉公司环境和各项流程；新招聘的大学毕业生具有一定的理论基础，但缺乏实践，因此，将因岗位的不同而参加不同的技能培训，更好地投入工作。公司规定的干部教育培训和政治学习以课堂讲授和会议的形式进行，由公司政工部门的相关人员组织培训；新进员工培训由员工所在部门负责人进行；岗位技能培训课程由部门内相关岗位的优秀员工讲授，除了采取课堂讲授、课件放映的形式外，还将安排被培训员工到项目一线、基层实践锻炼，边干边学，以提高培训效果。海南人才招聘网在坚持广泛培训、全面提高人才整体素质的同时，公司也加强了对高层次骨干人才的重点培养。一方面，安排他们担任技术 项目负责人，到重要的技术岗位工作；另一方面，积极创造机会，组织他们参加各种学术研讨会、培训班，聘请有关学者、专家开展解难答疑，使一批专业技术骨干迅速成长为企业中坚力量。H公司的培训存在以下问题：海南人才招聘网①员工缺乏培训热情和主动性。为了不影响公司的经营秩序，除新员工的上岗引导外，其他培训基本安排在晚上和周休日进行，因此，员工对培训的抵触情绪渐长，出勤率降低，缺乏积极性。
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