海南劳务派遣认为，管理是依附于组织之上。组织是皮，管理是毛。离开了组织我们谈不上管理，管理有一种含义，离开了目标，就谈不上管理。管理活动的存在，就是要保证有效的实现组织的目标而存在的。所以，我们讲的管理者的业绩是由他人来衡量的，管理讯在于一定的组织之中，管理的目的就是要实现一定的目标。这是关于管理的一种认识。我们经常还可以看到，关于管理的第二种认识，这种认识是这样表述的，是问什么是管理，管理就是做正确的事，正确的做事。做正确的事和正确的做事，有什么区别。如果你仔细的分析一下，你会发现，做正确的事强调的是方面的问题，是一个方向和路向的问题。而正确的做事则比较多强调的是方法和手段的问题。因此，我们可以认为，做正确的事，也就是说，事关方向、路线这样的问题，这是第一位的。而正确的做事，也就是说事关手段和途径这样的问题，是第二位的。
这样一种表述有什么意义，我们说从这个表述中，我们引出了管理中的两个基本命题，海南劳务派遣认为一个叫做效果，一个叫做效率。做正确的事，它涉及到的是一个效果的问题，而正确的做事涉及到的是一个效率的问题。这意味着效果涉及到一个对还是错的问题。而效率则比较多的涉及是多和少，快和慢，这样的比较关系。我们讲效果和效率是管理学中的两个基本命题，很多文献中在加以展开的时候，通常会从这样两个方面来加以讨论问题。所以当我们看到效果，这个词的时候，你应该想到，它是涉及到对还是错的问题，而当我们看到效率这个词的时候你想到的应该是快与慢，多与少。
海南劳务派遣认为投入与产出的比例关系，这是关于管理的另外一种认识。关于管理的这种认识是大多书教科书上的表述，一般来说，绝大多数的教科书，都会把管理归纳为这样一种说法。
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