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有的人说，如果都这样做的话那么公司的人就没饭吃了，对了，公司在创业初期也许短期可以这样做，算了下不为例，你把30元改成300元下不为例，但是这样的做法也正是导致一个公司不能做大的原因呀，你去思考，所以能真正做大的他一定能够坚守他的核心价值观，所以海南人才招聘网请大家思考核心的价值观是什么？做人做事在有些地方必须要强硬，不能犯的绝对不能犯，所以这个地方很重要的。每一个组织必定要有一个或者有一组核心的永恒不变的价值观，一个组织不在于拥有什么样的价值观，关键是有没有不变的核心价值观。大家想象一下你是一家世界著名有个某个A品牌纺织品公司的总裁，你这个总裁是专门负责生产的，今天生产出一批袜子，这个袜子是白色的袜子，可是上面有一些黑色的污渍一共有二十箱，每一箱是一百五十双，一共三千双袜子，所以这三千双袜子都是有污点，请问一下这一批的袜子该怎么处理，作为生产总裁的你，这一批袜子该怎么办？
企业文化你们觉得影响力是大还是小，很大，文化的影响力是多么的强大啊，我们仔细思考我们无时无刻不受文化的影响。社会进步的一个标志、文明的标志就是大家不假思索的来进行一些活动，也就是大家相约俗成都已经约好了这个不用说的，就是我们不假思索的方式来行动，这个就是指的是一个社会文明程度的高低啊，在一个越文明的社会里这个大家行动都不去思考了，大家肯定是这样做的，但不文明的社会就是越思考这里会不会引发他拿刀来砍我，我这样出去会不会被吃掉，你看这个就是文明程度不够高啊，所以文明程度的高低也是取决于这个，所以海南人才招聘网认为一个共同的文化是很重要的。伟大的领袖毛主席说这一句话，一个没有文化的军队是愚蠢的军队，一个没有文化的企业大家说说看是什么样的企业，也是愚蠢的企业，但也很奇怪，有一些老板也很奇怪就只顾着去赚钱，从来不去考虑什么文化，其实不知不觉中这家公司是有文化的，但是聪明的你会刻意地去安排去塑造一种文化，借此来引导我们的员工我们所有干部的行为变得更有效。
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