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说到业绩发展的这个意思呢，就要讲一下我们老家的小保姆了是怎么种地的，他们老家是这样的春天的时候把种子撒在山坡上，然后就怎么样了呢？进城务工去了，就到我们家去了，到了夏天就回到山坡上去看一看，如果庄稼涨势喜人的话就收一把，如果涨势“海南人才在线”不喜人呢就不要了，牵着牲口过去啃一啃就算了，我们说这个小保姆平时有没有对庄稼进行除虫除草施肥灌溉呢？没有，那么这个庄稼的涨势势必是不好的，我们“海南公积金代缴”有些企业的考核也是如此的， 年初把考核标准写下来了，都有哪些项目，然后就把这个表锁在抽屉里了，到了年底呢拿出来打打分，他平时有没有用这个表去对下属进行除虫除草施肥和灌溉呢？没有，那么我们说啊你“海南公积金代缴”也不用给大家打分，肯定业绩是不怎么好的，光凭一张表业绩就能涨上来？哪有这样的好事呢?光凭一张表业绩是不会涨的，只有你去使用这张表，才能提升他的业绩，所以我们“海南公积金代缴”说绩效考核还有一个更大的意义就在于使用他的表来提升他的业绩，拿着这个表不断的去辅导他，所以我们现在都不再说绩效考核这个词了，改说绩效管理了，绩效管理给人的感觉就是考一考，找出好的坏的，而绩效管理就更加广义了，他指的是拿着这个表帮助他提升业绩，最终实现一种人才的标准，成为人才，成为一个高业绩者，那么我们管他叫做绩效管理，那么绩效管理的定义是怎么样的呢？咱们来看一下下面的画片，这个定义呢，把刚才绩效发展，绩效提升，这个意义说的比较多，所以我“海南人才在线”把他给大家念一下，是这样的“是一个团队在目标共识和目标达成过程中，什么意思呢？就是在年初确定考核的任务、考核的目标以及平时去实现这个目标，达成的过程中呢，上级和下级之间，不断的去进行沟通反馈，、指导，和支持的一个持续性的活动，关键行为包括什么呢？
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