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更主要的是想判断一下，他“海南劳务派遣”离开那家公司肯定是不喜欢这家公司的什么什么东西，或者是呢对现在做的这个岗位厌倦了，或者是对他的上级的管理风格是有什么意见和建议，所以通过问他为什么要离职，可以判断出他不喜欢的公司的管理风格是什么样的，或者说不喜欢的领导风格是什么样的，而他更喜欢的可能是什么，通过这样呢就可以判断出他求职的动机和取向，所以啊我们每次都要问到你离开每家公司的原因是什么呢？重点听听这些东西，他是不喜欢这个公司的什么什么，更想做什么什么，你还可以问另外一个问题，请问你在三年五年的职业目标是什么，这个问题呢大家也是经常在问的，但是听这个问题的回答，是想听什么呢？并不是想听这个人有没有雄心壮志，这是一个方面，更主要的是想看这个人，他“海南劳务派遣”三到五年以后想从事的是一个什么样的岗位，想在什么样的公司，那么现在的话我们现在的公司和岗位能不能给他提供这样的发展空间和机会，如果大致可以的话，那么他就可以干的长久，了解一下对方的职业生涯规划，和我们的用人需求和环境，就可以看一下他能不能干的长久，所以你可以问他未来啊，在这个企业未来的下一步职业规划是什么样的，对于这个管理和文化呢，你也可以这样去问他，请问你“海南劳务派遣”以往经历的老板里面，你最喜欢的是哪个老板，他有什么样的特点，从而你就知道了，他喜欢什么样的管理，什么样的文化，你还可以去问，你最讨厌的老板是什么样的？他有什么样的特点？通过这个的话呢，他就可以进一步去判断，他喜欢什么样的管理和文化，如果你一听，我们“海南劳务派遣”公司的这个老板，和他以前喜欢的老板是一样的，那么这样的话呢，他在这里就相对来说容易干长久，你还可以直接去提问，你说请问你未来期望的是一个什么样的公司？他应该具备什么样的文化。你期望的岗位是什么样的？
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