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这还用问吗？对吧。说他就为了钱吗？那应该也不会的。说他“海南公积金代缴”不是为了钱，就是为了干事业吗？那也不至于。所以这个问题啊，实际上他是有自己的答案的，我们说每一个应聘者来公司应聘，都是为了两样东西，分别叫做现金收入和非现金收入，现金收入就是一个合理的待遇，非现金收入就是在企业中的一种发展，未来的成就感和施展的空间，任何一个应聘者，都会把这两样东西给他看的比较的重，都是为了这两方面，所以啊，你不用问，他肯定就是为了这两方面的，那么还有第三把斧头就是说，请问你能给我们公司带来什么样的价值呢？那么应聘者就会想，我能给你们公司带来什么样的价值和效益，我还想问问呢，你们“海南公积金代缴”公司能给我带来什么样的空间和发展回报呢。能带来什么样的价值和效益，也许最后可以问问，最开始的时候这三把斧头这样问都不太好。我们认为面试一开始呢，还是应该从核对他的背景最先开始，就直接讲，我看了一下你的简历，毕业之后呢首先去了这家的公司，我想问一下你是怎么加入这家公司的，然后就开始进行相应的一些他所从事的这个岗位的核对，以及他的知识技能的判断，关于到底该怎么样去核对和判断呢，这是咱们下一讲要专门讲的一个话题。这里面我们“海南公积金代缴”要谈到面试看人的四个方面。好，总的来说我们认为选才同时也是人才在选你，所以在面试的场所，你的着装仪态。以及面试的最开始你要做的六件事情方面，做得规范，并且在面试的过程中，对于应聘者表现好，还有说不好的地方，进行一个好的回馈，善意的回馈和理解呢，是加强应聘者对你产生良好印象的一个重要的技巧和手段。只有这样的饿情况下呢，才能在你其他条件都不变的情况下呢，拉近应聘者与你的关系，愿意加入你的团队。从而使我们的选才更加的主动。
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