经过1-2个星期的筛选、面试，企业终于是招聘到了合适的职工了，但是刚刚招聘到了一些合适的职工并不代表着暂时不需要再担心人才流失的问题了。海南招聘网认为，就算是我们招聘的人才已经来我们的公司上班了，也不意味着他们以后就是我们的职工了。作为企业的人事部的负责人，我们必须要要深刻的知道，现在的企业争夺人才很激烈，而且现在你招聘到的优秀人才并不代表着他们会因此放弃继续物色另外更好的工作，因为优秀的人才都是会一直努力的争取更好的工作机会的，只有争取到最好的工作他们才会真正安定心来工作，所以即使我们已经是招聘到了合适的人才，我们也不能掉以轻心的，否则如果他们一旦自动离岗了，我们就又得花费时间和人力成本来重新招聘人才了。

海南招聘网觉得，为了避免刚刚招聘到的合适的人才不会流失掉，我们很有必要做出一些东西来抓住这些新职工的心。首先，保持沟通时必不可少的一种方式。很多比较大的企业相信会被新来公司的中准备红包或者是开一个欢迎会，聚集所有的老员工和新员工一起吃饭，唱K等等，这些看是普通的活动其实是能那些刚来公司的职工感受到企业的文化，公司对新职工的关怀和尊重的。而且，我们也可以利用扣扣或者微信或者是邮件的方式保持和新职工的联系，让新职工能够一直保持着和企业的沟通，而且在沟通中也可以更深入的了解新职工，及时的发现问题，尽快的把新职工的心安定下来。另外，企业也可以提供给刚刚毕业的大学生实习的机会，这样可以让这些学生熟悉岗位的工作内容，对自己的岗位角色有所了解。

海南招聘网觉得，无论怎么说，现在的企业人才竞争是很激烈的，为了公司能更好的发展，在招聘到合适的新员工的时候，我们必须要多做一些培训和其他相关工作来让他们能安心的在企业发展。

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