那么我们的这些判断的信息来源是从哪里呢？第一个是他的个人简历，第二个是他自己的描述，来源于这两个方面，都是对方给你的信息来源，都是这个应聘者自己本身给你的信息来源，那么这种信息来源，他的真实性是有多少呢？我们“海南人才”有的人说我可以通过面试提问能够判断出他的这个描述的真假，那么“海南人才”表示没错，面试提问的确可以判断出来一部分的真假，但是如果一个人想要刻意隐瞒你们什么东西的话，他是绝对能够做到的，所以我们不要太相信自己的面试技巧，到底有多么高超，这个时候很多企业就会有这样的一个做法，叫做员工背景调查，员工背景调查会有个很详细的表格，应聘者 姓名 应聘岗位 原单位  原单位担任职务  原单位证明人 ，我们一般情况下会要求他提供至少两名以上的这个证明人，这个时候我们会有专人去做他的背景调查，那么很多企业他会由于做背景调查是很需要浪费时间的，而且很占用我们的人力，所以很多企业他在基层岗位的时候就没有设置这个背景调查，但是很多企业都会在达到一定的级别层次，比如说主管级别以上的员工入职全部要做背景调查，背景调查的调查结果输入他的员工档案，这是我们在做面试体系的时候你要能够注意到的一个点。要把背景调查加进去，而且背景调查的话你最好是能够及时的去做，这一点非常重要，今天“海南人才”告诉你我的两个同事的电话号码你要等到明天或者是后天再去调查，那么我告诉你 你的调查结果可能是和他讲的一模一样，为什么呢？因为应聘者已经事先打电话告诉了他的同事了，会有单位来调查，我是怎么说的，所以你应该怎么样帮我去说，所以我们通常情况下调查会要求求职者现场提供电话，然后安排另外的人员，而且这个员工调查你要能够注意不要损害这个员工调查，背景调查是面试调查的最后一步，当双方达成一致的时候再确认一下。

本文来源:海南人才

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