现如今的企业中国的劳动了市场，企业的用工需求是越来越大，有一些的企业使用劳务派遣已成泛滥之势，作为企业减少成本的支出、提高利润的手段。劳务派遣给企业带来了很多好处，而劳务派遣的盛行或者滥用使得劳务派遣市场化程度越来越高，其中一些民营企业占多数。劳务派遣的用工涉及到劳务派遣的单位、被派遣劳动者、用工单位三方的权益。现在有一些用工单位天真的认为使用劳务派遣用工的形式，在依法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，是不用支付任何的补偿金的。但是海口招聘网告诉大家，如果用工单位要将派遣用工退回派遣单位。劳务派遣单位依照相关的法律法规的规定，劳务派遣单位要支付其一定的经济补偿。

如果劳务派遣单位一旦不能重新安排被派遣劳动者工作时，劳务派遣是要支付被派遣者最低工资的。海口招聘网觉得对于成熟正规的一些人力资源公司来说，如果员工一旦被用人单位退回来了、要在员工的这个空档期没有工作的其实支付最低工资的标准，这对一些人力资源公司来说这利润也是非常大的。现在有一些年轻的派遣工，往往是干几天就是离职的，年轻的派遣工频繁的跳槽这也是增加一些人力资源公司的成本支出。其实劳务派遣本身是没有问题的，这关键是有一些企业在使用劳务派遣的过程中把一些相关的用工模式给扭曲了。

比如说在加班费上也并没有两倍薪资或者是一些国家节假日的补贴，有一些企业叫被派遣的员工出差一些细节上的费用支出也不给以报销。就算是报销、报销款可能也是很长的一段时间才能拿的到，可能中间还有一些其他的理由再给派遣工打个折。海口人才网觉得这就相当是一种变相的手段来侵害员工的福利待遇和权益。因此，国企只能采取劳务派遣用工、一方面吧用工放在编制外，另外一方面则是按照劳务费渠道支出薪资在财务上不占用工资项目。企业使用劳务派遣用工的模式也有一定的限制。

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