十一届全国人大五次会议即将召开，人力资源和社会保障局部长尹蔚民就当前我国的就业形势和社会保障事业的发展的相关问题回答了记者的提问。路透社的记者提问：关于中国使用员工的问题，最近在广东等省的富士康的企业发生了一系列有关员工的福利的问题，我们认为这些中国公司对她所雇用的员工进行了剥削，而这些公司所生产的产品被苹果等大型的企业所使用，那么中国政府将采取什么样的措施来应对这些问题？尹部长对此的回答是：“中国改革开放以来，吸引了一批外资和外资企业，他们为中国的经济发展做出了贡献，也起到了积极的推动作用，从我们了解的情况来看，外资企业总体上在用工方面是遵守中国的法律法规的，按照中国相关的法律，包括《劳动法》、《劳动合同法》等注重维护工人的合法权益，加强企业内部的用工管理，当然我们也注意到有一些企业还存在着一些问题，比如说超时加班的问题、一线工人工资偏低的问题、缺少人文关怀等问题，那么对于这些问题，中国政府的相关部门和工会，都在加强监督和管理，我们主要的措施，第一还是要进一步完善相关的法律法规，第二，加强对企业的用工的监督和检查，特别是我们的劳动监督执法部门，要对企业违法劳动合同法的行为进行严厉的查处，第三，我们要加强对企业用工的指导，督促企业改善工人的生产生存条件，加强人文关怀，第四就是加大宣传，创造一个良好的用工环境。

中央电视台和中国网络电视台的记者问道：“不久前国务院批准的十二五促进就业规划中，我注意到有这样的一句话，十二五时期，我国的就业形势将更加复杂，那么请问下部长，这句话背后的含义是什么？另外，今年我国的高校毕业生将达到680万，可以说再创历史新高，那么我们有哪些具体的措施解决他们的问题？”

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