一、派遣员工

（一）招聘
　1、由我方招聘直接派遣；
　　　2、由对方招聘，再由我方派遣；
　　　3、对方在职人员合同到期转入派遣；
　　　4、对方在职人员合同未到期，双方协商解除合同再由我方派遣。

(二)、签订合同
　签订劳动合同所需资料：
　　　1、离职证明（针对与其他单位有过劳动合同关系的人）；
　　　2、客户单位新增派遣员工出具的函；
　　　3、身份证原件及复印件；
　　　4、学历证明及相关证书复印件；
　　　5、本人一寸照片2张；
　　　6、县级医院以上的体检报告；
　　　7、中国银行卡号。

（三）、岗前培训
　1、公司介绍；
　　　2、讲解公司和客户单位及劳动者三方的关系：
　　　3、对员工的职业规划等相关问题（可以让员工写一个未来五年的职业规划）；
　　　4、关于劳动关系的变更、解除和终止；
　　　　变更：a.岗位变更；b.工资待遇变更；c.用工单位的变更；d.合同期限的变更。
　　　　这些都需要在合同里面重新增加补充说明双份各持一份。
　　　　解除和终止：a.双方协商一致可以解除合同；b.在试用期内不胜任工作，提前三天通知劳动者可以解除合同；c.劳动者提出辞职需提前30天以书面的形式告知用人单位，并和用工单位做好工作交接手续可以解除合同；d.合同到期可以终止合同。
　　　5、对员工服务内容哪些？
　　　　 a.工资发放；b.社保办理；c.对员工开展职业素质及技能培训；d.员工职业档案；e.指导员工进行职业发展规划；f.员工社保相关事务的办理（如工伤、医疗、生育、失业、社保转移等）；g.劳务纠纷的协商处理；h.相关政策咨询。
　　　6、职业道德要求；
　　　7、介绍公司的管理规定及用工单位的各项规章制度；
　　　8、社保的相关知识讲解。

（四）、编制派遣员工清单

二、办理社保和公积金

1、编制员工参保和公积金名单； 2、上报社保机构和公积金中心。

三、核算劳务费

1、工资、2、社保、3、管理费、4、残疾人就业金等其他相关费用）；

四、协调处理涉及员工的相关事宜；

1、退工的处理； 2、处理员工投诉； 3、办理员工社保的事宜； 4、办理员工公积金相关事宜； 5、处理员工离职手续。

五、提供劳动保障法律法规咨询服务；

六、开展员工道德素质教育；

七、劳资纠纷的处理；

八、对客户单位的富余人员做分流安置工作。