1、合法权益得到保护： 当劳务工的合 法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，人力资源派遣机构将会根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护劳务人员的权益。同时，人力资源派遣机构也是劳务人员与用工单位沟通的桥梁，有利于避免或解决劳务人员在工作中与用工单位可能产生的冲突或矛盾。

2、基本社会保障得到解决

3、就业机会增多：人力资源派遣机构面向广大的用工单位，可为劳动者提供更多的就业机会和就业渠道。

4、降低就业成本：免费为员工服务，提供最佳就业选择，减少失业周期。

5、积累工作经验

6、服务更为全面周到，有利于个人职业发展及规划。

7、有利于提高劳务人员的收入。