什么是战略性的人力资源管理，所谓战略性的人力资源管理其实很简单，就是只的把这个人力资源管理这个问题，显然，人力资源管理是我们企业管理当中的一个具体的职能，从部门的结构来讲，他是一个具体的人力资源的管理的部门，他是一个具体的管理，这样一个门类，他是众多管理体当中的一个方面。
战略性的人力资源管理是把人力资源管理放在战略的高度，放在这个战略的层面，以一种战略的眼光，思路，和角度去考虑人力资源管理问题，这就叫战略性的人力资源管理，或者说从这个战略的角度，来考虑这个人力资源管理的问题，那么这个第二个问题说完了，紧接着第三个问题就来了，为什么要从战略的角度考虑人力资源管理问题呢，而为什么其他的管理就没有提到从战略的角度去加以管理，以人力资源管理相并列的其他的职能管理还有很多，比如说行政管理，生产管理，技术管理，财务管理，运作管理，这都是管理，那为什么唯独，或者说在我们这，要把人力资源管理放在这个战略的层面上来讲呢，意义何在呢，原因何在，那么这个也是我们的教材。在我们田福招聘网的教材的108页，所集中给大家介绍的这部分的内容。
上个世纪，西方的学者在不断的研究，那些成功的企业，那些长胜不衰的企业，是怎么成功的，是怎么样长久的保持了他们的竞争的优势，最后经过大量的研究发现，他们之所以能够成功，之所以能够长胜不衰，最根本的原因就是他们拥有了某种独特的竞争的能力，那么是什么样的东西使他们形成了这种独特的竞争的能力呢？
经过进一步的研究，这个核心的竞争力有这样几个突出的特点，比如说这样的能力能提高企业的价值，能够形成独特的竞争优势，能够很难的被别人模仿。他是长期形成的，还有不可能被其他的资源所替代的，进一步的研究发现，什么才能够构成这样的能力呢。