应该说我们中国有五千多年的非常灿烂的文化，那么其实人才测评在我们的国内在历史上的记载都是很早的，在公园前2200多年前， 当我们还子啊原始社会的时候，那个时候我们有三个非常优秀的部落首领，叫尧舜禹，在尧舜禹这个时代，大家采用这种地位耕地的这种方式叫做禅让，那么这个禅让他是怎么来操作的，这个实际上它在这个过程当中，就应用了大量的我们从今天的角度来看叫做人才测评的技术，那么在这个尧舜禹的岁数很大的时候，在这个时候他就要考虑自己接班人的问题了，谁来给他接班呢，在这个时候他就开始征求大家的意见，也就是四个方向的首领，东西南北，这个四方的首领，说我的年龄已经很大了，你们谁来接替我，坐这个位置呢，后来大家就讲了，我们的才能都太浅薄了，我们都不太敢来沾污这个地位，那么后来这个尧舜禹说，那我们就从民间，那些有德有才的人当中来推荐，后来大家当中有人就开始说，说这个舜是个非常不错的年轻人，后老尧舜禹讲说，我也听说过，我也听说这个年轻人是很不错的，那把他找来我们来见一见，见完了之后，感觉还是不错的，但是他不敢，仅仅凭自己的感觉怎么样就来决定这个人是不是能接替他的位置，于是乎他用了一系列的测评的方法。那么他用了哪些方法呢。
比如说第一他先把自己的两个女儿嫁给了舜。看看他跟这个家人是不是能够和睦相处，后来又让自己的九个儿子跟舜一起去工作，看看他能不能更好地去带领一个团队，后来又让他做今天似乎是国务院总理的这样的一个位置，率领百官，看看他这些政务处理得怎么样，后来又让他去推行德教，结果真正起到了教化人民的作用，后来又让他做礼宾官跟四方的诸侯打交道，结果这些诸侯跟他处的关系都非常的好，大家说我们对舜的考察应该是可以了，后要尧说，我们在对他进行最后一个考察，最后一个考察就像是我们今天的情景模拟，让他在一个风雨交加的晚上，到原始丛林当中去，看看他能不能找回来，这是一种对自然界的一种适应的能力，所以我们这个是在这个公元前2200多年前的人才测评，那么后来随着时代的发展，我们进入到了汉代，进入了这个东汉时期，东汉时期应该说才人测评已经进入了一个新的高度。