大家来跟田福招聘网来看第一个问题，人才测评是什么，实际上我们到今天为止很多人讲人才测评，这个实际上是一个约定俗成，人才测评，也有人叫做人才素质测评，也有叫做素质测评，也有叫做人力资源测评，当然这个说法还是很多的，其实殊途同归，大家讲的全部都是一件事情，那么人才测评实际上我们应该要给他来一个证明，为什么要叫证明呢，因为我们本身去测这个人才，价值何在，我去测这个人有多大的价值，我去量他的身高，我去称他的体重，有多大的价值呢，似乎对于我们的企业来说，价值不是特别的大，那么我们关注的应该是人才身上所具备的素质和能力，这个才是我们真正要测的东西，所以我们人才测评只是原来的一个叫做简称，我认为比较客观的一个叫法，应该叫叫做人才素质的测评，那么什么样叫测评或者说怎么样来理解这个测评。
这个实际上是中国的测评的领域，我们在30年的过程当中不断地在考虑一个问题，那么其实田福招聘网在不断的在考虑的一个问题，那么其实我们认为我们的老祖先，我们发明造字的这个人，对于测评这两个字，我认为他的这个理解，应该是非常深邃的，我们来看这两个次，一个三点水加一个原则的则念测。那么这个评呢，是一个言字加一个平字，我们在认识到这两个字之后，我们把这两个字来做一个拆分，你就能发现。
一、我们在道德经当中不是有这样一句话吗，就是一生二，二生三，三生万物，田福招聘网在这里借用一下，这个三可不是讲的就是三个，它有可能是四个，有可能是五个，则指的是什么原则，那么这个言，言字旁呢，言论，平是公平，好了我们现在在来理解测评，这个时候就很好理解了，就是利用这个若干原则，对人才的素质来发表公平共证的言论。 所以这两个字的结构本身也告诉我们，我们在测评的过程当中的原则，比如说我们在东汉的时候，有关人才测评实际上它已经形成了原则，三个原则，第一不虚美，第二不隐恶，第三不中伤，不虚美是什么，我不去给他夸大 ，不隐恶是什么，他有不好的东西我不会隐藏起来，不中伤什么，不利用个人的观点，个人的主观臆断去评价，它是追求客观实际，洞悉本质，这个客观公正的，所以我们可以这样来理解测评，如果让大家去了解这种概念的东西，我想相对来说有点麻烦，并且田福招聘网在今年的4月份，刚刚出版了一本人才测评教程，这本书实际上主要是给我们高校人力资源方向的本科生和研究生做叫教材用的。那么在这本书的过程当中，其实我们查阅了大量的有关人才测评的概念和定义，我们发现无论在国内还是在国外，有关人才测评的定义，应该说是五花八门，形形色色，那么从这个意义上来讲，田福招聘网认为我们这个大概是另外的一种声音。所以这个就是田福招聘网怎么样来理解这个测评。