欢迎大家回来，非常荣幸能跟各位来沟通，来分享人才测评的话题，人才测评在我们的中国已经发展了将近30年的时间，那么在这个30年的过程当中，应该说无论是学术界还是企业界，那么对于人才测评都进行了大量的卓有成效的研究和实践的工作，但是在最近十几年的过程当中我们发现了一个非常奇怪的现象，在国内人力资源管理的工作者，往往对测评缺乏必要的了解，而人才测评的专业人员，对于人力资源管理也知之甚少，那么大家有可能像两条永远不太相交的平行线，所以这是一个非常尴尬的现象，因此就有了我们今天课程的这样一个命题，叫做人才测评提升人力资源管理价值，我们这个课程最终的出发点就在于告诉更多的人力资源管理者，我们怎么样去认识人才测评，怎么样把人才测评能够应用到我们人力资源管理的实践当中来，那么本讲的课程，主要分成四个部分来跟大家沟通，比较简单。
第一，人才测评是什么，我们应该怎么样来理解这个人才测评，那么人才测评有一些什么样的方法，那么它在我们国内的发展经历了什么样的历程，我们从企业的角度，应该怎么样去理解这个人才测评在人力资源管理当中的应用，我们讲这个人才测评测什么，人才测评对于测人才还是测什么。第三呢，我们就要来讲这个人才测评我们要怎么来测，那么在这个环节，我们主要来跟大家沟通，人才测评的方法，技术和工具，那么在这个环节，我们会跟大家沟通人力资源管理者，我们在日常人力资源管理过程当中经常应用的比如说面试的技术，那么我们传统的面试跟我们人才测评当中的面试究竟会有一些什么样的差异，包括无领导小组讨论的技术，包括公文测验，评价中心，这几个方面来跟大家做一个深入的沟通。第四个问题呢，我们要跟大家来沟通这个人才测评的结果要怎么样使用，这就是我们这几篇文章要和大家说的一个课程，四个主要的内容。
田福招聘网这几天就是要来和大家分享这几个内容，大家要准时来收看我们的文章哦，我们会定时间发出来的，谢谢大家一直对我们田福招聘网的支持，非常的感谢。。