我们接着前面的话题大家在和我来看一下第三道题。
简述因签定集体合同时发生的争议的处理办法。
这个主要是考的劳动关系，集体合同在签订的过程当中那一节的相关内容，他的考点在我们田福人力网站上里面，团体劳动争议，处理办法第一个，因签订集体合同而发生争议应该要如何去处理，这个点应该来说也是一个比较简单的考点，包含的内容比较多，因为第二步当中，具体这个程序的方面五个方面，涉及的内容比较多，应该来说这个点难度不大，因为在教材当中有明确的答案。大家跟我来一起看一下，签订这个集体协议了怎么办，这个要和当事人来协商，这是第一步，第二步，劳动争议协调处理机构，协调处理，具体又包括一些具体的程序，和步骤。接下来就是要制作这个协调处理协议书。第五这个争议决定手里要在30日之内要结束，如果延长的话不得超过15日，也就是说45日必须要结束。
在申请和处理这个协调的时候，企业不可以采取这个过激的行为，前面主要说的是劳动的一方，也就是工会的一方面，企业也同样不可以采取过激的行为，企业的过激行为就是不得解除与职工和职工代表的劳动关系，这样三大点。
好了这是我们简答题的这三道题，这三道题在我们田福人力的教材当中都有答案，应该说这个难度都不大，主要还是通过这个记忆，背诵，就能够应对这些题。我们从下面的本章开始就要和大家一起来讨论新的话题了。有的朋友可能就要问了，为什么不说综合题了，综合题要是在这个网络上和大家去做解释的话，我相信大家是听看的不明白的，所以我们觉得定一个时间，让大家一起来到我们田福的会场，我们面对面的和大家一起来讨论这个问题，所以在下面的一篇文章当中，田福人力要和大家说些全新的东西。是大家没有见过的，是要让大家进步的东西。