前面的两篇文章，田福招聘网和大家说了这个考试试卷的情况，那么现在我们就要和大家来说说这个考试的题目是什么样的。大家跟着我一起来看一下。
第一题，简答题，简述撰写培训评估报告的步骤。其实这个题在田福招聘网里的相关教材中都有了的。这道题就是很明显的，只要你能够通过这个记忆，通过背，掌握这部分的内容，这道题的应对，应该说是不存在任何的难度，关键就在你背不背，你记没记。我们在学校当中，在和一些培训室在做这个培训的时候，经常说，简答题简答题，就是简要的回答，所谓简要回答的意思是什么，就是只答要点，不必展开，只答标题，不必说明，这样的原则这样的说法，在职业资格考试当中，在应对我们这个考试的简答题当中，要甚用，不见得非常的适用。通过我们去观察，评分标准给出的这个答案，这个标准答案，也应该能够发现。
第二题，简述设定关键绩效指标时的常见的问题及纠正的办法。 这个在田福招聘网中也有的，我记得这个考点，在我的课程面授当中和这个视频当中，对这个考点，曾经做过这个详细的说明，而且特别的强调要非常重视这个考点，这个考点我们要怎么去考都可以，怎么考甚至认为都不过分，他可以用选择题来考，单选题可以考，可以出题，多选题也可以出题，可以像今天这个题这样，用简答题的形式来出，同样还是这个考点，说一个案例，说一个企业在绩效，考评的过程当中，在设定KPR的时候的一些错误的现象，然后让你去找，这个企业有什么问题，这个问题恐怕就是在这里说的，这四种现象，这4种常见的错误，这就成为了综合分析的第一位，这个企业在设置KPR的时候存在什么问题？第一问，这很有可能是10分，或者8分都可以，第二问，如果现在有你来进行改进，或者针对这个企业，设定KPR当中所存在的错误，提出一些的修改建议，改进方案，或者重新设定，你觉得应该怎么做。这成为这个综合题的第二问。所以这个考点要特别值得我们去注意一下。。