3 好平台和高工资可以兼得

三亚劳务派遣公司田福人力认为在职业发展初期，工资很重要，但平台更重要，平台很大程度上影响着你的成长速度，进而影响你的加薪速度。好的平台代表着你未来的无限可能性，而收入=工资+未来可能性。

但即使如此，也不代表你需要为了平台把自己贱卖。真正的收入=可能的高工资+未来可能性。

很多人关于平台和工资有一个错误认识：自己经验不足，只要平台提供成长机会和发展空间，就算工资比市场水平低许多也不要紧。

但事实上，三亚劳务派遣公司田福人力觉得工资和机会并没有矛盾冲突，反而互为辅助。很多职场新人一开始都有经验不足的情况，这时候工资更多的是对你潜力的认可，是对你未来的估值。有经验固然锦上添花，但没有经验也不能任人宰割，你越轻贱自己，平台对你的估值越低，又怎么可能重用你，给你更多机会？

其次，成长机会和发展空间并不会因为你降低自己的工资要求而增加，这主要是由你展现的潜力值来决定的。而且工资是公司的成本，公司既然付出了成本，自然希望你为公司创造的价值超过成本，既如此，公司就会竭尽全力去用好你，用你的这个过程就是你积累成长的过程。

在谷歌和腾讯从业多年的吴军博士，就曾在《见识》一书中提及过优秀企业招聘的秘诀，用高出市场一倍的工资，避免员工在多家企业间选择，同时人尽其用，这样企业才能领跑于市场。

越是大平台、好平台，越不会通过压缩工资来交换发展机会，现在社会雇佣关系越来越淡，合伙人理念越来越强，大平台、好平台反而会想着如何提高员工收入，增加培训来提高员工创造价值的动力和效能。

所以，三亚劳务派遣公司田福人力认为即使去了大平台，你依然可以根据市场和自身潜力价值，在公司的薪资带宽内合理议价。你看重自己，别人才会尊重你！

面试时，要勇于谈工资待遇。因为能给你高薪的地方说明：公司实力强，认可你的未来，能够给你好的发展空间。

在职场上，有时候一次犯错影响的可能是你整个的职业生涯。学生时代，父母希望我们赢在起跑线上；在职场，同样要学会赢在起跑线上。

 （完）