“第一份工作不要在意工资”, 是最大的谎言(2)

来自:田福招聘网   发布时间:2018-09-17

2 上一份薪酬顶点是下一份薪酬起点

三亚劳务派遣公司田福人力发现在职场中,有的新人会有这样一个误区:第一份工作的工资不打紧,关键是积累经验,以后可以去别的平台拿高薪。但实际上,第一份工作的工资很大程度上决定了你下一份工资的范畴。

跳槽就像公开拍卖自己,最后的卖价好不好,取决于你的起拍价和举牌的人数。

面试的时候,公司会主动问你目前的薪资水平或者事前就了解清楚,因为一般情况下,企业认为工资的背后,反应的就是你的价值,并以此为基准,在一定范畴内给予你工资。所以,你上一份工资就是你的起拍价。

从这个角度来说,如果AB具有同等学历,且经验技能也不相上下,A的起薪点是5000B的起薪点是7000,新公司依据他们的能力给予他们的工资涨幅都是20%,那A在新公司的薪酬就是6000,而B却有8400,绝对涨薪幅度上BA就多了400

三亚劳务派遣公司田福人力知道这时你们可能要提出疑问了,不是说决定拍卖价的除了起拍点,还有举牌人数吗?只要足够优秀,举牌人数越多,议价能力就越大。

三亚劳务派遣公司田福人力知道,一般情况下,举牌人数由你所展现的能力以及潜在价值决定,你的能力越优秀,展现的潜力值越高,那么争夺你的企业相应也会增加。

假设A的起薪点是5000B的起薪点是7000AB更优秀,A获得了3offerB只有2offer,每一份offer能够提升20%的薪酬,那么A最后的拍卖价是8640,而B最后的拍卖价却是10080,比A多了1440

但实际情况要复杂得多,举牌人数在较大程度上也受到你起薪点的影响。虽然价格未必能真实反应价值,但大多数定薪者还是会假定这就是你的价值平衡点,你的价值就在这个平衡点附近波动。因为如果你真的具有非常优秀的能力,在某个领域有所建树,你的公司不会视而不见。

那么在这种情况下,A未必能比B得到更多offer,且A的涨薪比率甚至会比B更少。

所以,起薪点高必然是占据优势的,拿高薪的人也会自带光环。

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