三亚人事代理公司田福人力解读《防暑降温措施管理办法》，该办法明确规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供的防暑降温饮料。有些朋友就纳闷了，之前说不能用防暑降温饮料冲抵高温津贴，现在怎么又说“不得以发放钱物替代提供的防暑降温饮料”，这不是自相矛盾吗，那到底是提供饮料合法，还是发放高温津贴合法呢？田福人力告诉大家，室外高温作业者，依法享有高温补贴，为保护高温劳动者安全，用人单位还应当再提供防暑降温饮料和相关药物，二者不冲突。
在岗的一些基层劳动者，需要上白班及夜班两倒能领取高温津贴吗，三亚人事代理公司田福人力也在这告诉大家，根据相关法律规定，高温津贴的发放条件与白班、夜班没有关系，白班、夜班都是该单位职工，不能说白天干活了，夜班就不干活。很多朋友就想问了，一些在非露天环境下工作的职工，能享受高温津贴吗？我们在《防暑降温措施管理办法》中可以看到，对非露天下作业的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的，应当享受高温津贴。一些办公室职员，既然已经享受到室内环境空调带来的凉快感，就不要再奢求享受高温津贴了。另外，除了高温津贴，劳动者高温作业及高温天气霞作业还有哪些权益呢？首先，我国法律注重弱小保护，在该办法里也体现，用人单位不能安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间，从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。当劳动者因高温作业或高温天气下作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。
另外，说到津贴，大家又会关注一个问题，那就是高温津贴是职工工资的一部分吗？三亚人事代理公司田福人力告诉大家，根据《防暑降温措施管理办法》中的规定，高温津贴纳入工资总额，属于劳动报酬（工资）的组成部分。