三亚人事代理公司田福人力浅谈高温津贴知识。炎热的夏天，西瓜、冰棍、空调房、泳池已经成了这个季节的代言词，近日，除了海南连续遭遇上热带风暴带来的大暴雨，个别大陆城市也出现几场大雨外，全国多地气温已然突破历史极值。除了老太太树下纳凉时喝个小茶聊聊子女间的事，“高温补贴”则是各地就职员工口中谈论最多的话题。那么今天，三亚人事代理公司田福人力就来给大家说说符合国家要求的“高温津贴”。
网上有媒体报道，部分企业存在这样的情况，用人单位用实物，如瓜果、绿豆汤、凉茶等来代替高温津贴。更有网友吐槽，“一片西瓜下肚，几十块的高温津贴没了，还吃不饱不解渴”。田福人力提醒大家需要明确的是，用人单位不能用防暑降温饮料、瓜果冲抵高温津贴。那么，谁有资格领到高温津贴的福利呢？首先，我们应该知道，高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。早在2012年，原国家安全生产监督管理总局，原卫生部、人力资源和保障部、全国总工会就已经联合下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健【2012】89号），该文件明确的规定了劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。领取人群的条件是：属该单位职工，用人单位安排劳动者早35℃以上高温天气下，从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴的标准在89号文里也有规定，高温津贴标准由省省级人力资源行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。各地按照规定根据本地社会经济发展状况判定调整本地的高温津贴标准，并向社会公布。
在这里，三亚人事代理公司田福人力也提醒大家，可以适时进入政府相应的网站窗口查看所在地的高温津贴标准。