劳动合同法依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者都必须履行劳动合同规定的义务，都应当按照合同的约定，全面覆盖行各自的义务，如果该部门的经理和公司有签订书面的劳动合同，就应该要求按照合同来承担相对应的法律责任和义务，而他要解除这一义务必须要求符合法定的条件《劳动合同法》规定，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的如下过错情况下，劳动者提出解除劳动合同的方式有：一是与用人单位协商一致，二是提前三十日书面提出，否则不会发生解除的效率。
海南人才在线田福招聘网告诉大家，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第二、未及时足额支付劳动报酬的。第三、未依法为劳动者缴纳社会保险对的。第四、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第六、法律、行政法规规定劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同、不需要事先告诉用人单位。
从相关法律中可以看的出来，贵公司可以要求该部门经理继续履行劳动合同，也可以要求他依照《劳动合同》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，承担赔偿责任。从劳动法原理的角度来说，在劳动力市场中，劳动者和用人单位均具有市场主体资格，劳动者可以根据自身的素质、愿意和劳动力市场价位，选择用人单位、这就是所谓的劳动者拥有的选择职业权。 海南人才在线田福招聘网告诉大家根据权力对等的法律原理，招聘单位当然也是有权力根据生产经营需要和工作岗位特点，按照面向社会、公开招用、全面考核的原则，选用一定的数量、相对应质量的劳动者，这就是我们通常所说的用人单位用人自主权。