海南人才在线田福招聘网谈:试用期解除劳动合同应注意的细节(二)

来自:田福招聘网   发布时间:2017-08-17

上述劳动者的选择职业权和用人单位的用人自主权。共同决定了用人单位和劳动者在招聘与应聘中,拥有“双项选择”的平等法律地位,因此,许多招用人员单位的管理者想当然地认为,既然是“双项选择”用人单位当然有权自主确定本单位的录用条件,在录用条件中规定,只招或者不招用特定血型的求职者,属于用人单位使用人主权的权限范畴。海南人才在线田福招聘网问大家,在非全日制员工,用人单位是否必须要缴纳社会保障?比如公司请兼职员工,是否必须要缴纳社会保险?

海南人才在线田福招聘网告诉大家非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种劳动关系,而不是劳务关系,是用人单位与劳动者之间一种;灵活的用工方式。非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系之后,应当为劳动者缴纳工伤保险,并且劳动者可以到劳动者本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记,因此,单位除了支付非全日制劳动者的工资之外,还应以非全日制劳动者的工资收入为基数,按相关缴纳比例以现金方式向劳动者支付社会保险费,由非全日制劳动者自行缴纳社会保险费。

劳动者在试用期的地位是很脆弱的,不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益,其主要表现在;不签劳动合同、单独签订所谓的试用合同,随意决定了试用期的期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合同等等。海南人才在线田福招聘网告诉大家,在这些违法违规的行为当中,对于前四种行为,法律法规有相当的规定,劳动者可以依据法律法规规定通过劳动监察、劳动仲裁等发式来维护自己的合法权益,而对用人单位在试用期随意解除合同的行为,更多的人是自认倒霉。海南人才在线田福招聘网告诉大家这种认识是片面的,在这个问题上,劳动者也有办法保护自己的合法的权益。