海南人才在线田福招聘网问大家，协商不成的，可以解除劳动合同，但是需要按照《劳动法》和《劳动合同法》的要求给予经济补偿金。即每满一年按一个月的标准来支付经济补偿金，不满一年按一年补偿。一般来说劳动合同里会就工资调整或者工作岗位作出详细的规定，调整工资或工作岗位选择的做法或者是给予的条件发生了变化，属于合同上的变更，公司可以选择做法或者是给予它足够的培训，让他适应岗位的要求，或者是他协商调整工作岗位。如果员工对两者都不接受的话。海南人才在线田福招聘网告诉大家企业是可以和劳动者解除劳动关系的。
尽早的挽回这个员工对一职位的价值产生的影响，支付一笔必要的经济补偿金可以寻找员工耿有价值创造力的员工。在按照法定规定的前提下处理，HR经理要与员工进行充分的沟通与公司的老板讲明厉害关系，要反思的招聘程序以及培训等。企业为一名职工代扣代缴社会保险时是以该名职工的工资额为扣缴基数的，那么企业为该名职工交纳的那部分社会保险是不是也是以该名职工的工资额为基数？若是的话，是税前工资还是税后工资。海南人才在线田福招聘网告诉大家，个人和企业缴纳的社会保险费都是以税前工资为基数，企业为员工缴纳的社会保险也是以员工的税前工资额为基数。这两类保险费的缴费比例国家都有一般性的规定，但部分省市可以适当调整。
海南人才在线田福招聘网举例子跟大家分享。某公司部门经理，在正常的劳动合同内提出离职，在提出离职2天内离开公司，在不符合合同中规定的在离职一个月前提出离职，要求工作交接也没有做好，于是公司扣除了这位经理最后一个月的工资作为惩罚。该经理认为此举不符合劳动合同，计划向劳动部门提起诉讼。在一般的情况下，劳动争议机关会如何处理该事项，公司应如何妥善处理此事情。