海南人才在线田福招聘网谈:劳动合同是否签字就生效(一)

来自:田福招聘网   发布时间:2017-08-17

20062月林女士与某生产企业签订了为期5年的劳动合同,2008年林女士想换个工作岗位,于是按照规定提前30日向公司书面提出了离职,但是由于合同还有3年没有到期,公司同意其离职但是要求林女士按劳动合同约定支付1万元违约金,林女士对此不服,提起了劳动争议仲裁。林女士提出,公司与林女士签订的劳动合同只有法定代表人的签字,没有加盖公章,也没有签证机关的签证,所以这份和劳动合同是无效的,因此她不应该支付违约金。海南人才在线问大家没有盖章签字或者没有签证的合同是无效合同吗?她应不应该支付违约金?

海南人才在线田福招聘网问大家只有签字没有盖章也没有经过鉴证的劳动合同是否有效呢?《劳动合同法》第十条、第十六条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;劳动合同是由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位玉劳动者合同文本上签字盖章生效的,按照公司法和民法的相关规定,公司法定代表人的行为即是法人自身行为,其在合法职权范围内从事民事活动,所生产的权力、义务和责任应由公司来承担,因此合同没有盖公章,但是仍然是有效的。

劳动合同签证只是劳动部门对合同进行审查认定的一种形式,不是劳动合同成立的必要条件,不能胡搜未经签证机关审核盖章劳动合同就无效的。海南人才在线田福招聘网问大家,林女士是否要支付违约金呢?《劳动合同法》明确规定用人单位在因服务期内和竞争行业限制两种情况下可以约定劳动者承担的违约责任。《劳动合同法》施行前已依法订立并且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行,但原劳动合同中与新法冲突的内容是无效的,因此,如果劳动者于2008年以后提出离职,只要符合法定的程序即可,不必要支付违约金。如果员工在合同期内因工作能力或态度的原因,公司需要调整他的工资或者是工作岗位,单经协商不一成,公司应该如何处理呢? 是否需要提供经济补偿?