相同的一个签合同行为，海南人才在线田福招聘网告诉大家在劳动合同法出台之前你的这个操作是合法的、劳动合同法出台之后你的这个操作是不不合法的。原因是它的这两个的法律规定不一样，它是有这样一个法律上的冲突的，所以我们在解决法律冲突的时候，我们要注意的是我们要用新法而不是旧法。我们再来看一看劳动合同的概念和特点，你们劳动合同的概念就非常的简单了。所谓的劳动合同是劳动者和用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务。大家都已经用了十几年的劳动合同了，海南人才在线田福招聘网今天在这里谈概念，其实也没有什么必要的，那么今天想说的重点是放在劳动合同的特点上。
那么劳动合同它区别于民商事合同，有这么四个最主要的特点，第一我们的劳动合同是叫做在国家的干预下的，当事人的一些自治，而我们民商事合同是什么呢？民商事合同是没有国家干预的。那么明商事的合同它是体现在完全的当事人之间的意思自治，也就是说当两个人在签民事合同的时候，你们的这个合同的内容只要不侵犯国家的利益，公共利益，也不要侵害第三人的利益你们之间怎么约定，基本上都是可以的，国家是没有什么可以干预的。但是劳动合同就不是这样了，劳动合同尽管你们俩之间约定的，是你们俩之间的事，但是你也不可以随便约定。
海南人才在线田福招聘网给大家举例子说明一下，比如说你企业在跟员工协商约定工资条款的时候，你就不可以把工资约定到最低的工资以下。比如企业在跟员工约定工作时间条款的时候，对于标准工作制的员工你就不可以约定他，每天工作超过八小时，八小时之内你随便约定，八小时以外你是不可以约定的。那你对于加班也一样，对于员工每个月他加班40个小时，可以吗？既然你也不侵犯别人的利益，你也不侵犯公众的利益，但是也是不可以这么干的，因为劳动合同法规定，每个月员工的加班是不能超过36小时的，所以像这些东西是什么呢？