海南人才在线田福招聘网告诉大家都是国家干预的，那么你两方当事人你的这样意思自治是限定在一个范围的，这个范围就是国家给你画好的框框的，里面是有当事人自治的，但是这样意思自治，是受到一定的约束的，就比如说工资，你在最低工资以上这种标准的薪酬标准你随便约定，以下的你是不可以随便约定的。
工作时间你在八小时之内你随便约定，但是在八小时之外你就不能随便约定了。所以海南人才在线田福招聘网告诉大家你的这种合同的约定是在一个限定的范围里面的，这个就是国家干预的。那么第二个劳动合同的特点，我们说是叫做当事人之间他的这个强弱对比比较特别的。民商合同当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同它就不一样了，我们说劳动合同两方当事人，一方是一个非常弱小的，单个的个体劳动者，而另一方是一个无论从资金、资本实力一直到方方面面的实力都是很雄厚的、很大的这样的一个组织。
海南人才在线田福招聘网告诉大家所以这两方面当事人，他是强弱对比很特殊的，而我们从法律上又要求两方当事人签订合同，建立合同关系，怎么办呢？首先要给双方当事人平等的法律地位，你如果没有平等的法律地位就不可能有合同。可是平等的法律地位带来了什么呢?带来了双方当事人法律地位平等，开始强弱对比是比较特殊的，如果在这样的一个情况下，我们在立法的时候，如果也给两方当事人平等的分配了权利。实际上对于劳动者这个弱者一方，他还是要吃亏的，他就不像我们民商事合同，民商事合同我们在制定，我们在制定我们国家合同法的时候，给当事人之间分配权利的时候，基本上都是平等的，不能有偏向哪一方。但是如果劳动合同你也平等分配，那其实对劳动者并不是很公平的。我们在立法上就有的时候会用一个技术，我们叫做倾斜性立法技术。在设定某些权利的时候，对双方当事人都有的一种权利。