签订完毕之后我们盖完章就反给他一份，合同已经是签订完毕了。过了一个月假如劳动者他说了，为什么没有跟我签订无固定期限的劳动合同。当时你并没有跟我们说要跟你签订无固定期限劳动合同呀。海南人才在线田福招聘网问大家我们这样的合同签法违法吗？当然不违法，就是劳动合同法上的意义来说，但是如果到了劳动合同法出台以后，实施以后这个事情可能就有变化了，因为我们劳动合同法相关的一个条款是这么说的，他说劳动者在这个单位工作满十年，双方续签劳动者合同的时候，如果劳动者没有提出来要求签订有固定期限的合同，就应该签订无固定期限合同，这不一样了吧。
同样的这件事我们看，还是说假如这个员工工作十年以上，合同到期需要签订的时候，他没有说要签订什么合同，没说签订有期限的，也没有说签订无期限的。我们给了他一年的合同文本，他就在上面签了字了，过了一个月以后就问我们为什么没有签订无固定期限合同。我说当时你也没有要求签订无固定期限合同呀，那他可能就不干了，就希望我们给她改成无固定期限的，我们就坚持不改，最后她没有办法她就去仲裁了，到了仲裁厅开庭的时候，仲裁委员会怎么审的，仲裁委员会首先要核实，这个员工工作多少年呀，十年以上，这个毫无疑问这是一个事实，双方是不是都同意续签合同，那肯定也没有问题了，因为一年的合同也已经签完了，然后仲裁委员就会问。
说为什么要签订一年的合同，企业说我们就像续签一年，给了他一年的文本，他也什么都没有说也就签了，这个不就双方达成了这个共识了吗？但是仲裁员就问员工。说你在续签合同的时候有没有要求企业签订有期限的合同，员工说没有。然后又问我们的企业，员工说的属实吗？属实，那好，必须签订无固定期限的，因为什么呢？因为劳动合同法规定十年以上的员工续签合同的时候，人家没有要求签订有期限的合同，你必须要跟员工签订无固定续签的劳动合同。海南人才在线告诉大家相同的一个签合同的行为，在劳动合同出台之前，你这个操作合法，劳动合同法出台之后你这个操作就不合法了。