劳动法是劳动合同法的上位法，全国人大常委会通过这部法律以后当天招开了一个记者招待会，那么在记者招待会上，有记者提到类似的问题，就是问劳动法和劳动合同法的关系，那我们的这个回答者是这样说的，她说劳动法是全国常委会讨论通过的一部法律，劳动合同法也是全国人大常委会讨论通过的一部法律，那么这样的一个表述，对我们的工作是有意义的，有什么意义呢？也就是说我们从学理上，虽然把劳动合同法的一个下位法。但是海南人才在线田福招聘网告诉大家我们的实际操作是这样的，就是既然劳动法和劳动合同法都是全国人大常委会这样的一个部门出台的，不同时期的两部法律。
按照我们国家立法法的规定，如果出现的法律上的冲突就是采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。所以海南人才在线田福招聘网告诉大家在今后遇到相关的问题，劳动法有规定，劳动合同法也有规定，规定要是不一致的时候，你不要说劳动法有这种规定，劳动法没有废除，我仍然可以用，虽然劳动合同法是没有任何的问题，但是就是如果新法跟劳动法不一致的地方，就是用新法已经取代哪些条款了。比如说我们劳动合同法有这样的一个规定，就是关于员工连续工作十年以上签无固定期限合同的，而我们劳动法里边也有同样的规定。
我们都很熟悉劳动法，其中有一条是这么说的，说是劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意延续劳动合同的，领导者要求签订无固定期限合同，用人单位就要确定无固定期限劳动合同，海南人才在线田福招聘网认为这是大家都很熟悉的条款。按照现在的这个条款，我们现在是这样子操作的，一个员工合同到期，已经在本单位工作十年以上了，那么我们愿意跟他续签合同，劳动者也同意跟我们续签合同，但是我们忘记问他多续签多长的时间的，他也是没有提出来要求跟我们签订无固定期限的，于是我们在操作的当中就签订好了一年期的劳动合同发给他，他什么也没有说就续签了。