海南的劳务公司、劳务派遣公司或工商注册取名叫人力资源的公司加起来可能有几百家，但正常开展业务和经营与人力资源服务业务的企业或机构不超过35家，而真正意义上从事专业人力资源外包服务，输出有价值的人力资源核心价值和功能产品服务的机构更是少之又少。目前，海口田福人力资源有限公司是海南唯一一家比较专业、全面、能够提供人力资源综合解决方案的服务机构。
田福人力从7月14日参加省人社厅举办的人力资源服务业发展工作座谈会上获悉，目前全省取得人力资源服务许可证的企业累计不超过45家。其中，海口市取得人力资源服务许可证的企业最多，共计30家。三亚、琼海、文昌、万宁、儋州等下面市县取得专业从业资质的机构很少，有的甚至连一家都没有。部分城市，如三亚、文昌、琼海、陵水、屯昌等地为海口人力公司设立的分支机构或分子公司。并且多数公司或机构以传统劳务派遣业务、人事代理业务为主营业务，依然停留在比较低端的基础人事服务层次，如托管劳资关系、签订劳动合同、算算工资、代缴五险一金、办理派遣人员入离职手续等。田福人力还了解到，几乎绝大部分机构的创始人或负责人均非专业人力资源从业背景出身（笔者认为：具备专业的HR理念、系统的专业模块知识、变革实践应用和商业思维能力，仅仅是准入人力资源行业从业者的基本条件），普遍缺乏企业实际服务专业人力从业经验，缺乏专业人力资源管理系统知识和各模块知识运用实战经验。这使得海南人力资源行业整体专业水准和行业口碑很差。提到人力资源公司，大家就会把人力资源外包行业划到劳务公司、低端跑腿服务的层次，不能真正体现人力资源行业对社会、对企业、对人才应起到的核心价值。
田福人力通过在海南三年多的一线企业调研和走访发现，海南多数人力资源服务机构尚不具备迎合经济趋势、市场和企业需求研发升级人力资源产品和服务的能力。当下企业，特别是绝大多数中小企业的普遍痛点主要集中在人员招聘、人才培养、人才使用、人才保留、核心管理团队能力不足、组织能力提升上。而我们人力资源行业机构和从业者主要围绕国企、央企、政府机关事业单位的低价值和低技术含量的劳务派遣、转移派遣、关系托管等基础人事服务层面，普遍缺乏针对市场化、企业的这些痛点需求给予有价值的帮扶和支持的能力，这也是导致社会、企业、甲方HR、人才对第三方人力资源外包行业的蔑视和诟病的根本原因。所以提高和改变人力资源行业的尴尬现状，务必提升人力资源行业从业者的专业素养，升级人力资源行业机构的产品和服务，真正从企业的痛点需求下手，能够为企业输出人才、能力、工具等有价值的内容。