未来的经济发展依赖于此，我们未来的社会生活依赖于此。海南劳务派遣田福人力认为：我们应该担心的不是遇到陌生人，我们该担心的是我们会不会得到本应属于我们的那份“陌生感”20世纪的心理学家和社会学家专注于陌生人，但他们当年并没有料到人类关系的这种多样性，而且他们是在实践影响的范畴内讨论研究陌生人的。上世纪60到70年代斯坦利-米尔格兰姆“小世界现象”实验的创造者，这个实验就是以后著名的“六度分离”理论，意思就是任何两个人都会在5到7人之间建立其联系。他认为陌生人随处可见，我们可以与他们发生联系，各种途径可以帮助我们建立这些联系。
海南劳务派遣田福人力举例：马克·格兰诺维特，斯坦福社会学家，1973年在他的著名论文”弱连接的威力”中指出：这些“弱连接”（指与我们不熟的人）是我们社会关系网络的一部分，这些陌生人会有效的带给我们不同的信息，这点要优于我们的“强连接”，那些我们非常亲近的人。他同时指出了我们的“强连接”的另一个问题就是这些在生活中和我们走的很近的人，这些“强连接”们，会不断的同化我们，他们让我们变得越来越一致。通过观察现在的电子平台，它们让我们把自己的东西，那些曾经只限于我们自己和来家里的朋友，分享给那些我们并不认识的人，无论是你的爱好兴趣，生活方式等等我们现在都可以把我们自己的东西让那些我们从未谋面的人接触到。
因此海南劳务派遣田福人力总结出了一条非常重要的结论，就是当人与生活的事物的关系发生改变的同时，他们与他人的关系也在改变。我们应该跳出传统教条关系的模式，类似于“朋友”和“家人”、“联系人”和“同事”的分类，这种模式是没有办法展现我实际的关系状态。人和人的关系不会只是亲近或者疏远，这种关系是两者的结合，而且这种结合总是在变化。