职业化的养成与塑造，海南人才招聘网田福人力认为每一个公司在行业里面都 有一个排名，这个排名不管是根据什么？不管他的客观主观绝对正确至少他是个排名，所以进入排名你就会觉得他很可能比较职业化。像在彩电里面我们总是会想到海信，海尔跟TCL，不能说他做的不好，像手机总是想到波导，夏新或者是康佳，那么如果是一讲到电脑，一定会想到联想，至少他的排名是在前面这样子。
世界上的啤酒原来做的最大饮量来讲是百威，现在是比利时的 Interbrew 跟巴西的 AmBev 这两家合并了，我们国内把他翻译成 InBev 叫做英博在量当中已经是全世界第一名，那么百威比他稍微的少一点点中国的青岛啤酒排名前20名，正好在前20名的中间。青岛啤酒在我国将近有百年来的历史，这个是我们绝对承认的，海南人才招聘网田福人力认为青岛啤酒的销量我们可以看得出来是我国13亿人口。这么大的基数在支持它，假如我们国内的同胞不喝青岛啤酒，假如我们国内没有这么多人支持青岛啤酒，它到了国外去和大家一起竞争，你觉得它最重要的是检讨什么？海南人才招聘网田福人力认为就它的专业化，从它的包装它的送货，它的展示它的设计以及它的销售策略都要看得出来，他是不是非常职业化。海南人才招聘网田福人力来谈谈青岛啤酒如果拿到国际上去的，让国际上去检验，别人一定会给我们一些忠告，说你缺少哪些地方？那我们希望因为我们都是中国人希望青岛啤酒很强大，不但在中国做成第一名在全世界也是第一名。海南人才招聘网田福人力认为我们的企业要走向职化到底需要具备什么条件呢？然后我们要考虑一下，我们目前还欠缺哪些条件呢？如果我们知道我们需要具备的条件，我们又知道我们目前欠缺的条件，我们就可以想办法，致力于去弥补这些欠缺的条件，一旦这些条件被弥补了，我们是不是才能够更加职业化，更加有可能成功。