比如说我们过去的几年来，我们现在可以数一数很多时髦的理念。比如说创新，比如说与时俱进等等，比如说今年和去年我们开始谈到的执行力的问题，但是你真真正正有没有去抓到这个词汇的中心意思是什么了吗？到现在我们还有很多的企业一直对于执行力的问题都是百思不得其意，不知道执行力到底是什么东西，看一看老外一写那个书一看很复杂。
执行力里面包括什么了呢？包括企业文化、人力资源市场营销等等。罗列的非常多，一旦把这边罗列的非常多的时候真的执行力已经不可以执行了。所以海南招聘网田福人力告诉大家我们应该克服注重时髦理念的这种浮躁的风气。那么第三点注重市场分析的份额，还要注重财务绩效、注重人际关系、注重技术创新、注重质量性能。这都是只要凡是一个企业，基本上每个企业都没有脱离开这几个方面的考虑，但是往往我们忽略了一个问题，忽略了什么？就是轻视其它思维要素的作用，其它思维的要素就像刚才海南招聘网田福人力跟大家讲的一样，如果要开发人力资源的时候，应该从人的心理需求着手，别人有的，我没有，别人能做到的我再另劈其径，我去创新，我去借鉴别人的经验来放到我这个过程当中，这是思维惯性给我们带来的一些不利的因素。
如何克服这个思维惯性，海南招聘网田福人力在这里提几点，帮助大家克服思维惯性。克服思维惯性的条件第一点就是打破认识背景。我们只是看到一般认为只要是眼见为实的时候，但是实际上我们在工作当中，往往有些潜在的因素影响到我们，左右着我们。所以我们在管理上给我们这样的员工启迪，我们不能够因为我们看到，我就认为这件事情就实实在在就是这样，但是它却离我们的结果是最近的，它是最符合我们结果要求的，这是第一点我们要打破认知的背景。还有一个主意概念外延，客服思维惯性的第二点就是要注意概念外延。