上期海南人才在线招聘网田福人力和大家一起学历了东京迪斯尼乐园员工培训的案例。今天海南人才在线招聘网田福人力将和大家一起来学习怎样让我们的经理人塑造权威。
作为一名经理人，让员工接受自己的管理，靠的是什么呢？答案是：权威。如何塑造权威呢？在此，首先要探讨经理人的权威来自于哪里，然后分析其权利的强弱要素，最后归纳出经理人应如何在具体的工作中培养和展现自己的个人魅力，进而树立起权威。
海南人才在线招聘网田福人力认为：一个人能不能成为一个成功的经理人，是取决于他的个人特质，还是看机遇是否垂青？换句话说，是“时势造英雄”还是“英雄造时势”？有这样一句话让人印象深刻，“不要空等伟大的机遇，要抓住每天之中最普遍的机遇，并等它们变成伟大的机遇”。一个人很努力，但是没有机遇就不会成功；一个人有很多机遇，但是不具备经理人的特质也不会成功。当机遇来临时，作为经理人，应该如何充分利用这次机遇，是需要技巧的。正如犹拉.曼丁格所说：“机遇只属于做好准备迎接机遇的人们”。
在海南人才在线招聘网田福人力看来，所谓的英雄和伟人不一定就要像毛泽东、孙中山那样，做出了惊天动地的大事。如果一个人尽到自己的本分，把本职工作完成的非常出色，那也可以算是本行业的英雄。孙中山先生讲，有的人能够为1万个人服务，那么他的管理范围就是1万人，有的人只能为1000人服务，他的管理范围就是1000人；有的人就只能帮助100个人工作，他的管理范围就是100人。问题不在于不是看1万人、1000还是100，而是看他能不能尽到自己的本分，在自己的职责范围内像一位伟人一样那样彰显自己的能力，把该做的事情都做好。
海南人才在线招聘网田福人力认为：机遇对人的一生非常重要，机遇能改变一个人的命运。我认为，人一辈子只有7次机遇，两次机遇之间相隔7年，大概25岁以后机遇就开始出现，经过50年的时间，到75岁以后就不会再有什么机遇了。在这50年内的7次机遇里，第一次机遇不容易被抓到，因为太年轻；最后一次也不容易抓住，因为太老了；中间只剩下5次机遇，这5次机遇里面又有2次不小心错过，所以实际上人们一生只有3次机遇。