职业化的养成与塑造，首先就是在国内很多公司生意就是能赚一个子就算一个子，能干一天就干一天，也没打算这个房子要盖多久，也没打算这个车要卖多久。海南人才在线田福人力招聘认为这就是叫整个公司没有这个意识，也没有人去真正地要求，而并不相信如一家房地产公司置业顾问服务态度不好他们的经理没有看到，他们的主任没有看到。可是他们的置业顾问每天就是这样的上下班，海南人才在线田福招聘也很难相信，他们真的没有看到还是无所谓。第二是现在的年轻人也无所谓，改革开放以后中国的机会很多，国退民进以后大家都来到这里，这个工作不做还有别的工作做。北上广到处都在缺人，现在内地人听说都不愿意到沿海来，沿海现在普遍的缺少各种人员，连民工都缺。所以无所谓海南人才在线田福人力招聘认为人一无所谓就不够专业化的，那客户的怎么办呢？前面谈的很清楚，你除了无奈就只有自己小心，所以现在的客人不是挑剔是越来越不放心。海南人才在线田福人力招聘觉得不放心是因为他们越来越不专业化，我们就越来越无奈，就越来越不放心，是这样子造成的。
那么我们来检讨两件事情，我们每一个单元都有两相检讨，第一个检讨，什么叫做职业化，职业化必须跟你的核心文化有关系，但是我发现我们国内的朋友和企业在讲文化的时候很容易把他讲成大家都能讲的文化，海南人才在线田福人力招聘举个例子，你像服务微笑人本诚信，如果这样子念出来，你知道在念哪一个公司吗？你一事实上想不到，因为每一个公司都可以讲这几点，像这种文化叫做一般文化。其实海南人才在线田福人力招聘要谈的是核心文化，就是坐到这里如果你搞企业，大家如果是开公司的，你先想想看，你那个公司和你那个企业是卖什么产品，你是什么行业，海南人才在线田福招聘认为那你那个产品和行业一定有一个他的核心文化。