职业化的养成与塑造，海南人才在线田福人力招聘先举例如果是开医院搞医药的，那就是健康与关爱。如果是搞便利店跟超市，那就是速度与便捷。如果是搞广告的，那就是创意与诉求。海南人才在线田福人力招聘认为每一个行业都有他的核心文化，如果搞保险的那就是信赖与保障，每一个行业都有。所以你的职业化应该和你这个行业有关，就是你的核心必须与你这个行业有关。那么在谈这个核心文化以前，海南人才在线田福人力招聘先提醒各位两点，第一点那就是我们公司在文化里面，有什么跟我们的核心文化不吻合，或者是不够的地方，这是第一个要检讨。第二个就是公司不可能每个人都不好或者每一个主管都不好，我们应该去研究一下公司的经理副总厂长 副厂长车间主任，什么地方和我们这个核心文化有冲突或者做得很不理想。因为我们不要一杆子打翻一条船，做什么事情要有针对性，我们要针对那个核心文化不足的员工与干部去检讨，而且针对这个公司的大大小小的事情去检讨，把这个不足的地方把他弥补出来。
我们来谈谈贝塔斯曼，贝塔斯曼是德国的文化事业这个公司已经170年了，他的房子，他的草签坪，他前面牌子，海南人才在线田福人力招聘认为既然是搞文化事业的，知性与理性就变成他的核心文化。所以他们要无时无刻的反映出他的核心文化，我们国有个非常有名的书店，大家一定知道叫做新华书店。我们也可以观察新华书店的人，在他们的知性和理性当中表现了多少，既然是我国这么有名的书店我们应该去检计检讨，看一看反思反思，他们在知性理性当中的核心文化他表现了多少？上海滩这是一个时装公司，那是一个模特，穿着一个我们中国传统的服饰，当然是经过改良的，这个公司现在是一个法国人在经营，这个法国人叫做雷富逸，他打算三年之内，在全球开二三十家连锁店，那么他那个房间的布置，他那个线条以及他的色彩的搭配海南人才在线田福人力招聘这个就叫做职业化，又叫做专业化。